Bienvenue !
Tu es passionné(e) par le marketing et tu veux obtenir une rémunération à la hauteur de tes compétences ? Travailler librement sans la pression d’un chef qui ne comprend pas ce que tu fais ?
Rejoins-nous !
Nous sommes à Toulouse et Luxembourg. Toulouse est l’équipe opérationnelle, et Luxembourg est l’équipe qui fait des tests neuromarketing.
Avant de postuler, laisse-moi te parler de nos fondations en interne.
Chez Growth4u, il n’y a pas de chef … Mais des leaders. C’est quoi la différence ? Un chef dit “Je”, et un leader dit “Nous”.
Les comportements toxiques sont interdits : mal parler, exclure une personne, trop parler sans écouter, trop juger etc… Bref, le premier critère de sélection est ton niveau d’intelligence sociale.
Le deuxième critère de sélection est ton niveau d'autonomie et d’organisation !
Nous sommes une boite jeune et en hyper-croissance … ça bouge très vite !
Tu gères toi-même ton emploi du temps et tes horaires. Tu veux 6 ou 7 semaines de vacances ou bosser 3 mois en Thaïlande ? Tu peux. Tant que les résultats sont là et que les clients sont heureux (sauf les 6 premiers mois, le temps de l’intégration).
Ce qui nous amène au troisième critère de sélection
Nous recrutons uniquement les meilleurs. Il faut vraiment vraiment être très très très bon.
Sinon tu ne te sentiras pas à l’aise avec l’équipe … Car ce sont des brutes du marketing … Qui recherchent constamment de nouvelles solutions.
En plus … L’équipe se lance des challenges … Qui réalisera la meilleure page de vente ?
Tu reçois un salaire (fixe) + des commissions sur les résultats et ça c’est génial.
Tu es toujours motivé ? Voici un petit résumé des points critiques :
Etape 1 - Ton expérience
Première étape, tu dois remplir le questionnaire suivant ! Nous avons besoin d’un CV, d’une lettre de motivation qui explique pourquoi ton profil correspond à ce qu’on recherche et surtout donner des preuves concrètes de ton expérience.
On étudie toutes les candidatures complètes. Si tu es sélectionné alors tu passes à l’étape suivante.
Etape 2 - Entretien
L’objectif de cet entretien est de compléter son profil et vérifier tous les points rédhibitoires de ton côté et du nôtre. On veut éviter de te faire perdre du temps et éviter tous les malentendus.
Nous menons cet entretien sur zoom ou au téléphone.
Durée : 9 minutes
Etape 3 - La discussion
Nous ne passons pas un entretien d’évaluation avec des questions pièges mais une discussion. Nous voulons juste savoir si le poste te correspond et si ton profil correspond bien à ce qu’on recherche.
Durée : 58 minutes